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| Depuis la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle, tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doivent organiser tous les 2 ans les entretiens professionnels de leurs salariés. Cet entretien est différent des entretiens annuels ou des entretiens d’évaluation. Il est orienté sur les projets professionnels de chaque salarié. Il doit donner lieu à un compte rendu écrit dont le salarié conserve une copie.
Cette année chaque salarié doit bénéficier de son second entretien professionnel après celui de 2016. Certains de vos salariés ont déjà dû bénéficier de cet entretien. En effet, il doit être systématiquement proposé après :
L’entretien professionnel que vous devez organiser est une étape préparatoire d’un entretien plus important qui devra être organisé en 2020 : le bilan renforcé (s’ajoutant à l’entretien professionnel). Il donne lui aussi lieu à la rédaction d’un document dont une copie sera remise au salarié permettant de vérifier qu’il a bien bénéficié au cours des six dernières années de trois entretiens professionnels, mais aussi :
Dans les entreprises d’au moins 50 Equivalents Temps Pleins, lorsque les salariés n’auront pas bénéficié des entretiens professionnels tous les deux ans et d’au moins deux des trois mesures susvisées, l’entreprise devra abonder son compte personnel de formation (CPF) d’un montant de 100 heures supplémentaires pour un salarié à temps plein ou 130 heures pour un salarié à temps partiel, ces heures étant valorisées à un taux de 30€, soit 3 000€ pour un temps plein et 3 900€ pour un temps partiel. Pour éviter cet abondement, il est donc nécessaire d’organiser les entretiens professionnels. Nous pouvons vous aider dans ces démarches au travers des prestations suivantes :
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