Conséquences du Brexit

 Titre à supprimer car auto-générer en fonction du titre de la page En qualité d’employeur, vous avez peut-être recours à des ressortissants britanniques dont le droit de travailler en France est susceptible d’être mis en cause par le « Brexit » puisque le Royaume Uni à quitté l’Union Européenne le 31 janvier 2020. Dans ce cadre, l’accord En savoir plus surConséquences du Brexit[…]

ACTUALITÉS PAYE 2019

Comme chaque année, nous vous prions de trouver ci-joint notre synthèse des modifications utiles à l’établissement de vos bulletins de paye à compter du 1er janvier 2019. SMIC, MG & PLAFONDS DE SECURITE SOCIALE  Le taux horaire du SMIC passe à 10.03 € (+ 1.5%), soit : 1 521.22 € pour 151,67 heures ; 1712.46 € pour 169 heures avec des heures supplémentaires En savoir plus surACTUALITÉS PAYE 2019[…]

Consultant(e) RH

Nous recherchons deux juristes en droit social (H/F) débutants ou juniors. Vous accompagnerez un portefeuille de clients en exerçant une activité d’assistance en matière de législation, de réglementation sociale et de ressources humaines. Le poste polyvalent et riche dans ses missions est orienté vers les relations individuelles et évoluera vers les relations collectives. Vous assurerez En savoir plus surConsultant(e) RH[…]

Nouvelle Aide à l’Embauche : EMPLOIS FRANCS

Nous vous informons de la création depuis le 1er avril 2018 d’une nouvelle aide à l’embauche, dite « emploi franc » ; créée à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2019. Cette aide peut être obtenue pour l’embauche entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019  d’un demandeur d’emploi : inscrit à Pôle  emploi  en catégorie 1, 2, 3, En savoir plus surNouvelle Aide à l’Embauche : EMPLOIS FRANCS[…]

Les alertes professionnelles

Dans le cadre de notre mission de veille juridique, nous souhaitons vous informer sur la question des « lanceurs d’alertes » et de l’obligation de mise en place d’une « procédure de recueil des signalements ». Un « lanceur d’alerte » est toute personne physique qui révèle ou signale, de bonne foi et de façon désintéressée un crime ou un délit/un En savoir plus surLes alertes professionnelles[…]

Formations et entretiens professionnels

  Depuis la loi du 5 mars 2014 réformant la formation professionnelle, tous les employeurs, quel que soit l’effectif de l’entreprise,  doivent organiser tous les 2 ans les entretiens professionnels de leurs salariés. Cet entretien est différent des entretiens annuels ou des entretiens d’évaluation. Il est orienté sur les projets professionnels de chaque salarié. Il En savoir plus surFormations et entretiens professionnels[…]

Actualités paye 2018

  Comme chaque année, nous vous prions de trouver ci-joint notre synthèse des modifications utiles à l’établissement de vos bulletins de paye de janvier 2018. En complément de celle-ci, nous en profitons pour vous informer des changements suivants : Extension à toutes les entreprises du bulletin simplifié à partir du 1er janvier 2018 : l’objectif est de standardiser les intitulés de paie dans En savoir plus surActualités paye 2018[…]

Modalités de transmission des précisions du motif de licenciement et modèles types de lettres de notification

Lors de notre information sur les modifications résultant des ordonnances Macron (en date du 09 octobre 2017), nous vous avions informés que l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 :  – avait mis en place la possibilité pour le salarié de demander, après la notification de son licenciement, des précisions sur le motif ayant conduit à En savoir plus surModalités de transmission des précisions du motif de licenciement et modèles types de lettres de notification[…]

Synthèse des ordonnances n°2017-1385 et n°2017-1388 – Cadre et renforcement de la négociation collective

La présente note de synthèse vous propose un tour d’horizon des mesures visant à promouvoir le dialogue social dans les entreprises en vue d’aménager leur cadre collectif en fonction de leurs propres contraintes. Seront ainsi abordées :   ·      La hiérarchie et l’articulation des accords de branche et des accords d’entreprise ; ·      La négociation des accords d’entreprise ; ·      La En savoir plus surSynthèse des ordonnances n°2017-1385 et n°2017-1388 – Cadre et renforcement de la négociation collective[…]

Synthèse de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 – Nouvelle organisation du dialogue social et économique

 NOUVELLE ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET ECONOMIQUE – Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017, JO du 23 septembre 2017 FUSION DES IRP : CRÉATION DU COMITÉ SOCIAL et ÉCONOMIQUE (CSE) Application au plus tard le 1er janvier 2018 – attente de décrets Une seule et même instance pour toutes les entreprises (et établissements distincts) obligées d’organiser En savoir plus surSynthèse de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 – Nouvelle organisation du dialogue social et économique[…]

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com