Licenciement et maladie
Que faire lorsque entreprise est désorganisée suite à une absence pour maladie ? Le licenciement d’un salarié qui se trouve en arrêt de travail pour maladie peut être justifié par un motif réel et sérieux lié à l’intérêt de l’entreprise et non pas à la maladie proprement dite. En effet, l’article L. 1132-1 du code du En savoir plus surLicenciement et maladie[…]